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Nikon P340/P330/P310 適用















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時代力量立委徐永明與洪慈庸今(10)日至林口發電廠考察,徐永明表示,電廠的更新時程規畫、進度說明,每隔一段時間,都應向國會報告。

此次考察主要針對兩座2016年10月、2017年4月開始商轉的兩部新超超臨界燃煤火力發電機組,至林口發電廠考察,並實地了解中央控制大樓、汽機房、輸煤廊道和卸煤碼頭的工作狀況。

徐永明認為,台電未來除了增加燃氣的使用外,對於燃煤使用和環保問題上的平?,都需要跟民眾說明,中南部有很多電廠都急需改善其發電效率與降低碳排放量,台電這方面的努力一定要持續下去,國會當然會支持方向。

徐永明表示,林口電廠在環保、睦鄰和景觀美化等議題上,做了很大的努力提升,但希望台電的這些電廠更新工程,不只集中在北部,未來也都能擴及到台中;而台中火力發電廠的結構很大,但過去親身考察的經驗,台中火力電廠有很大的改進空間。

洪慈庸也表示,今天考察林口發電廠狀況,設備狀況都很良好,未來林口、大林的超超臨界機組更新完成,供電量穩定後,希望可以降低台中機組的運轉壓力,藉此紓解台中空汙的問題。

洪慈庸強調,未來如何在分散、安全、穩定供電的三個前提之下,減少燃煤使用,同時又提高能源效率,會是政府跟台電公司最需要深思的課題。



下面附上一則新聞讓大家了解時事

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日本企業紛紛推出週休3日,希望可以緩解勞動不足的問題,然而工作效率勢必需要提升。

日本近來對勞動條件日益重視,已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚生勞動省的調查,2015年實施週休3日的企業約佔8%,比起10年前成長了近3倍。

這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位,彌補勞動缺口。同時,也可以調節日本社會病態的加班文化,平衡工作與生活。

今年9月,日本連鎖便利商店全家(FamilyMart)將實施週休三日制度,全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年,日本優衣庫(UNIQLO)的母公司Fast Retailing,就已採用彈性工時的模式:員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式,取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。

總工時數不變,但多獲得了一天休假,且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說,確實是個理想的選擇。

新課題:同時促進上班效率與下班生活

週休三日已不是什麼新穎的概念,許多企業龍頭,包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司,都已開始實行。

除了祭出週休三日外,企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓(約新台幣3,100元)的幼兒園補助,分擔每月的育兒花費。種種福利措施,無非是希望能補進更多勞動力。今年3月,全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工,並提供彈性的班表,讓他們可以下班去照顧家人。

週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。對企業端而言,日本雅虎的社長宮坂學就表示,生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說,一橋大學特任教授西山昭彥指出:「對那些休息日不知道做什麼的人來說,增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活,都是人們要好好思考的課題。

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